Что касается времени. Как считать время человека, работающего из дома? Высчитываться рабочее время будет из того времени, которое работник тратит на контакт с работодателями. Есть нормированные часы для удалёнщика, и, если он работает свыше указанного, это будет сверхурочным временем. Оплата этой работы будет с повышенным тарифом. Первые два часа сверхурочной работой сотрудник будет получать только полуторную плату, а далее – ставка удвоится.
Следует понимать, что без согласия работников, работодатель может ввести дистанционный режим только в случае эпидемии или чрезвычайных ситуаций. Подчиненные должны быть уведомлены о переводе на другой вид работы заранее, а не день в день согласно законодательству.
Также следует понимать, что выход на удалённый вид работы не должен как-либо влиять на заработную плату, особенно если не снижен объем работы. При переводе на домашний труд работодатель должен обеспечить все средства производства, в том числе и инструктаж. И, конечно, перевод на удалёнку никак не повлияет на отпуска и командировки.
Трудовым кодексом предусмотрено несколько вариантов дистанционной работы:
· Постоянная работа на удалёнке;
· Комбинированная работа: часть работы выполняется в офисе, часть – дистанционно;
· Временное дистанционка (не более шести месяцев).
Если трудящийся по каким-либо причинам не может выйти в дистанционное производство, это по законодательству теперь считается простоем, не зависящим ни от работодателя, ни от работника. Простаивающему сотруднику оплачивается на треть меньше оклада, чем положено по трудовому договору. А прогул дистанционного рабочего дня от двух дней без уважительной причины будет караться увольнением по усмотрению начальства.
В 2019 году по данным Минтруда Российской Федерации насчитывалось более тридцати тысяч удалёнщиков. К сегодняшнему моменту количество работников в сети увеличилось больше чем в сто раз. Теперь их число официально возросло до трёх с половиной миллионов, а это почти шесть процентов от всего трудоспособного населения страны. И речь здесь только об официальной статистике.
Локальность дистанционных специалистов регулярно меняется, но основные предложения об онлайн-работе по Москве и Питеру.
В столице от мэрии прошло требование перевести на удалёнку 30% сотрудников. И с начала октября около миллиона работников вышли на работу в онлайн. Больше всего финансистов и педагогов перешли на дистанционную работу, в силу специфики профессии или возраста.
Не стоит забывать, что растёт количество новых вакансий на удалённой основе. В основном это направления IT, интернет-маркетологи, аналитики, тестировщики и тому подобные.
Эксперты уверены, что несмотря на пандемию или её отсутствие, мода на дистанционную работу должна сохраниться. Работодатели и их подчинённые уже давно оценили преимущества нового способа работы и взаимодействия с ней. Так что поправки Трудового кодека – только белый флаг со стороны правительства для дистанционного метода работы на разных уровнях трудового договора между сторонами.
