Получите комплексную консультацию по интернет-рекламе и маркетинге
Заполните поля ниже, чтобы наш менеджер смог связаться с вами в удобное для вас время
Представьтесь, пожалуйста
Дата, когда удобно обсудить
Удобное время
Напишите контактный телефон
Нажимая на кнопку, я даю свое согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с условиями политики конфиденциальности
Новости

В 110 раз больше «удалёнщиков»

С 1 января 2021 года в силу вступают поправки в Трудовом кодексе. Согласно им каждый пятнадцатый сотрудник в стране будет работать удалённо и отныне труд дистанционных работяг защищён законодательством. Однако поправки порождают несколько вопросов, которые необходимо прояснить.

Что касается времени. Как считать время человека, работающего из дома? Высчитываться рабочее время будет из того времени, которое работник тратит на контакт с работодателями. Есть нормированные часы для удалёнщика, и, если он работает свыше указанного, это будет сверхурочным временем. Оплата этой работы будет с повышенным тарифом. Первые два часа сверхурочной работой сотрудник будет получать только полуторную плату, а далее – ставка удвоится.

Следует понимать, что без согласия работников, работодатель может ввести дистанционный режим только в случае эпидемии или чрезвычайных ситуаций. Подчиненные должны быть уведомлены о переводе на другой вид работы заранее, а не день в день согласно законодательству.

Также следует понимать, что выход на удалённый вид работы не должен как-либо влиять на заработную плату, особенно если не снижен объем работы. При переводе на домашний труд работодатель должен обеспечить все средства производства, в том числе и инструктаж. И, конечно, перевод на удалёнку никак не повлияет на отпуска и командировки.

Трудовым кодексом предусмотрено несколько вариантов дистанционной работы:
·        Постоянная работа на удалёнке;
·        Комбинированная работа: часть работы выполняется в офисе, часть – дистанционно;
·        Временное дистанционка (не более шести месяцев).

Если трудящийся по каким-либо причинам не может выйти в дистанционное производство, это по законодательству теперь считается простоем, не зависящим ни от работодателя, ни от работника. Простаивающему сотруднику оплачивается на треть меньше оклада, чем положено по трудовому договору. А прогул дистанционного рабочего дня от двух дней без уважительной причины будет караться увольнением по усмотрению начальства.

В 2019 году по данным Минтруда Российской Федерации насчитывалось более тридцати тысяч удалёнщиков. К сегодняшнему моменту количество работников в сети увеличилось больше чем в сто раз. Теперь их число официально возросло до трёх с половиной миллионов, а это почти шесть процентов от всего трудоспособного населения страны. И речь здесь только об официальной статистике.


Локальность дистанционных специалистов регулярно меняется, но основные предложения об онлайн-работе по Москве и Питеру.
В столице от мэрии прошло требование перевести на удалёнку 30% сотрудников. И с начала октября около миллиона работников вышли на работу в онлайн. Больше всего финансистов и педагогов перешли на дистанционную работу, в силу специфики профессии или возраста.

Не стоит забывать, что растёт количество новых вакансий на удалённой основе. В основном это направления IT, интернет-маркетологи, аналитики, тестировщики и тому подобные.

Эксперты уверены, что несмотря на пандемию или её отсутствие, мода на дистанционную работу должна сохраниться. Работодатели и их подчинённые уже давно оценили преимущества нового способа работы и взаимодействия с ней. Так что поправки Трудового кодека – только белый флаг со стороны правительства для дистанционного метода работы на разных уровнях трудового договора между сторонами.
Made on
Tilda